可操作性

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  如何保证员工绩效评价指标的可操作性

  为了保证员工绩效评价指标的可操作性，可以采取以下关键措施： 通过以上措施，可以确保员工绩效评价指标具有可操作性，能够准确、有效地评估员工的工作表现，并为员工的个人发展和组织的整体发展提供有力支持。

  随遇而安

  2024年4月24日