三重一大是什么意思?三重一大是指什么内容及决策程序

“三重一大”是指重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定的制度。这一制度最早源于1996年第十四届中央纪委第六次全会公报，是对党员领导干部在政治纪律方面提出的要求。

“三重一大”决策制度的主要目的是加强国有企业的反腐倡廉建设，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，保证国有企业科学发展。

“三重一大”决策制度的具体内容及决策程序如下：

• 决策前要进行论证调研，充分吸收各方面意见，必要时听取专家和职工代表的意见。
• 决策时要遵循民主集中制原则，由党委（党组）、董事会、未设董事会的经理班子以会议的形式作出集体决定，不得以个别征求意见等方式作出决定。紧急情况下由个人或少数人临时决定的，应在事后及时报告并予以追认。
• 决策后要及时向履行国有资产出资人职责的机构报告有关情况，并明确落实部门和责任人，组织实施并进行考核评价和后评估。如遇特殊情况需对决策内容作重大调整，应重新按规定履行决策程序。
• 决策过程中要建立回避制度、纠错改正机制和责任追究制度，对违反“三重一大”决策制度的领导人员给予相应的处理，并追究其经济赔偿责任。

“三重一大制度”的实施效果可以从以下几个方面进行评价：

• 规范决策行为：实施“三重一大制度”可以有效地防止领导干部滥用职权、搞权钱交易、以权谋私等违法违纪行为，促进领导班子成员之间的民主协商和集体智慧的发挥，提高决策的科学性和合理性，保证国有资产的安全和增值。
• 加强监督机制：实施“三重一大制度”可以有效地强化党内监督和社会监督，增加决策的透明度和公开性，使决策过程和结果接受各方面的检查和评价，及时发现和纠正决策失误和腐败问题，维护党和国家的形象和声誉。
• 促进反腐倡廉：实施“三重一大制度”可以有效地遏制和惩治腐败现象，提高领导干部的廉洁自律意识和能力，树立良好的党风政风，营造风清气正的政治生态，增强人民群众对党和政府的信任和支持。

当然，“三重一大制度”的实施效果也受到一些因素的影响，如领导干部的认识水平、执行力度、监督力度等。因此，在实施“三重一大制度”的过程中，还需要不断地完善相关的法规制度、建章立制、考核评价、责任追究等机制，以保证“三重一大制度”的有效运行。

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