劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣也可以说是一个三方合同，涉及劳务派遣机构、派遣劳工和用工单位三方。
劳务派遣在国内外都是一种流行的人力资源管理新模式，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。
劳务派遣的形式可以大致分为两种：一种是专门的中介服务公司，专门为客户提供劳务服务，例如家政保姆类或装修公司等；另一种则是公司企业之间的派遣，通常出现在有合作关系的公司之间。
需要注意的是，劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此有必须遵循的基本原则。同时，设立劳务派遣公司也需要办理相关手续并按照法定程序进行。
劳务派遣和合同工是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显的区别。
首先，从雇佣关系的角度来看，劳务派遣涉及到三方关系，即用工单位、劳务派遣公司和劳动者。用工单位将自己的劳动力需求委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责派遣劳动者到用工单位工作。而合同工则是用工单位与劳动者之间的双方关系，用工单位直接与劳动者签订劳动合同，劳动者在用工单位工作。
其次，工作内容上也有所不同。劳务派遣的工作内容是由用工单位提出，通过劳务派遣公司来派遣合适的劳动者进行工作。而合同工则是用工单位根据自身需要直接与劳动者签订特定的工作合同，完成特定的工作任务。
此外，劳动报酬的支付方也存在差异。劳务派遣的劳动报酬由劳务派遣公司支付，而合同工的劳动报酬则由用工单位直接支付。
在劳动保障方面，劳务派遣的劳动者享有劳务派遣公司提供的社会保险和福利待遇，而合同工的劳动者则享有用工单位提供的社会保险和福利待遇。
综上所述，劳务派遣和合同工在雇佣关系、工作内容、劳动报酬和劳动保障等方面存在明显的区别。用工单位在选择用工形式时，需要根据自身的需求和实际情况进行权衡和选择。同时，劳动者也需要了解不同用工形式的特点，以便更好地保护自己的权益。
